Presentado por Jinnet Reyes.

17 de noviembre 2024

1-¿Que es y como funciona el sistema de creencias de un grupo?

“Según copilot”

El sistema de creencias de un grupo se refiere al conjunto de valores, principios, ideas y convicciones compartidas por los miembros de dicho grupo. Estas creencias influyen en sus comportamientos, actitudes y decisiones colectivas.

“Segun gemini “

El sistema de creencias de un grupo es un conjunto de ideas, valores, normas y supuestos compartidos que moldean la forma en que los miembros perciben, interpretan y responden al mundo. Es como una lente a través de la cual el grupo ve la realidad.

Cómo funciona:

* Formación: Se desarrolla a través de la interacción social, la historia compartida y las experiencias comunes del grupo.

* Influencia: Moldea las actitudes, comportamientos y decisiones de los miembros.

* Transmisión: Se transmite de generación en generación y se refuerza a través de rituales, símbolos y lenguaje.

* Adaptación: Puede evolucionar con el tiempo en respuesta a cambios internos o externos.

Importancia:

* Identidad: Define quiénes son y cómo se diferencian de otros grupos.

* Cohesión: Fortalece los vínculos entre los miembros.

* Motivación: Proporciona un sentido de propósito y dirección.

* Control social: Establece normas y expectativas que guían el comportamiento.

“Según perplexity”

Un sistema de creencias de un grupo es un conjunto compartido de valores, normas y convicciones que guían el comportamiento y la toma de decisiones de sus miembros. Este sistema fomenta la cohesión y la unidad, creando un sentido de pertenencia y facilitando la comunicación. Además, establece normas sobre lo que se considera aceptable, influye en la motivación hacia objetivos comunes y ayuda en la resolución de conflictos.Los elementos clave incluyen doctrinas, rituales, mitos y valores que estructuran y mantienen estas creencia

2-¿Cómo influye el sistema de creencias en la dinámica y en el desarrollo del grupo de sus miembros?

“Según copilot”

sistema de creencias de un grupo tiene una influencia profunda en su dinámica y en el desarrollo de sus miembros.

“Según gemini”

Formación de identidad grupal: Las creencias compartidas crean un sentido de pertenencia y una identidad colectiva. Esto fortalece los lazos entre los miembros y define quiénes son como grupo.

* Establecimiento de normas y valores: Las creencias guían el comportamiento esperado dentro del grupo. Definen lo que es correcto o incorrecto, lo que se valora y lo que no.

* Resolución de conflictos: Las creencias influyen en cómo se abordan y resuelven los desacuerdos. Si las creencias son flexibles y abiertas al diálogo, se facilitará la resolución pacífica de conflictos.

* Motivación y compromiso: Las creencias pueden ser una fuente de motivación y compromiso para los miembros del grupo. Si creen en un propósito común, estarán más dispuestos a trabajar juntos para lograrlo.

* Adaptación al cambio: Las creencias pueden facilitar o dificultar la adaptación a nuevas situaciones. Un sistema de creencias rígido puede obstaculizar el cambio, mientras que uno más flexible puede permitir una mayor adaptación.

En resumen, el sistema de creencias es como el pegamento que mantiene unido a un grupo. Influye en cómo se relacionan los miembros, cómo toman decisiones y cómo enfrentan los desafíos.

“Según perplexity”

El sistema de creencias influye significativamente en la dinámica y desarrollo de un grupo al establecer un marco común de valores y normas compartidas. Esto fomenta la cohesión y un sentido de identidad colectiva, facilitando la toma de decisiones y la resolución de conflictos .Las creencias compartidas permiten a los miembros interpretar situaciones de manera similar, lo que es crucial para el trabajo en equipo y el apoyo mutuo. Además, pueden crear un sentido de pertenencia y propósito, fortaleciendo así las relaciones interpersonales dentro del grupo.

*Comparación de las diferentes respuestas.

Al comparar las diferentes respuestas,de las tres aplicaciones, con la que estoy más agusto es gemini,ya que está expone,lo que son los valores,las normas y las ideas , como factores influyentes en los grupos.

*Fortaleza de gemini.

La explicación dada fue bastante detallada y clara,destacó puntos muy importantes , qué desde mi punto de vista son clave en la función de un grupo.

En el momento en que nos detalla la información es precisa y concisa, muy aceptable y confiable.

*Debilidades de copilot y perplexity.

-Copilot.

Aunque hay mucha coincidencia con algunas características con las demás respuestas, creo que faltaron detalles.

-Perplexity.

Aquí también pude observar varias coincidencias,no me convenció su planteamiento, mucha abundancia,lo que me llevó a confundir.

*Versión preliminar del sistema de creencias en mí grupo.

1- La fé en Dios.

Para mí es la parte más importante, en todos los procesos de una persona o grupo,ya que sin Dios nada es posible, si Dios no está como prioridad en nuestras vidas, no hay vida.Poner a Dios al frente de todo proyecto personal o grupal de seguro todo saldrá excelente.

2- Trabajo en equipo.

Es fundamental trabajar en equipo, porque está forma de trabajo nos fortalece, nos motiva, nos ayuda a crecer en conocimientos , experiencias compartidas,lo cual nos ayuda crecer,no solo personal,si no también como grupo.

3- El compromiso.

El compromiso es,esa declaración de principios que nosotros como persona hacemos, al momento de proponernos ,un objetivo, una meta , esté nos ayuda a mantenernos firmes hasta llegar al final del proceso . Esta creencia se encarga de representarnos ,de hablar de nosotros como calidad de persona y también de grupo.

4- La comunicación.

La comunicación es esencial en todos los tipos de grupos,si no hay comunicación todo está perdido,no puede funcionar,ya que a través de la comunicación los miembros de un grupo se sienten más comprometidos, además el equipo o grupo avanza en una misma dirección.

5- Ser capaces de lograr nuestros objetivos y nuestros sueños.

Creer,en que somos capaces de alcanzar nuestros sueños, metas y objetivos que como grupo hemos venido trabajando arduamente,cada sábado, enfrentando obstáculos y estar siempre de pie,es de campeones,triunfadores y qué es algo que nos ha permitido creer en lo poderoso que es el trabajo en equipo,sino en creer en nosotros mismos.